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怎么才能让单位辞退赔钱

导读：想让单位辞退且获赔偿，需单位违法解除劳动合同，如劳动合同未到期时未按法定程序，像未提前通知、理由不合法等。要保留相关证据，如辞退通知、不合理书面文件、工资支付记录等。单位以不能胜任工作辞退，应先培训或调岗，仍不能胜任需提前书面通知或额外付一个月工资，否则属违法。有证据证单位违法辞退，才能依法获赔。

一、怎么才能让单位辞退赔钱

通常来讲，要是想让单位把自己辞退了还能拿到赔偿，就得是单位出现了违法解除劳动合同的那种情况。就好比，在劳动合同还没到期的时候，单位要是没按照法定的程序来解除劳动合同，像没提前通知，解除的理由不合法之类的。

你们可得注意把相关的证据给保留好，像是单位下发的辞退通知，工作安排不合理的那种书面文件，还有没按时足额支付工资的记录等等。

要是单位以你不能胜任工作为理由来辞退你，那得先给你进行培训或者调整工作岗位，如果经过这些之后你还是不能胜任工作，那得提前三十天用书面形式通知你，或者额外再给你支付一个月的工资，之后才其实可以解除劳动合同。要是没做到这些就解除了，那可就属于违法解除。

总而言之，一定要有足够的证据来证明单位辞退你的行为是违法的，这样你才能依法去获得赔偿。

二、单位违法辞退应如何获取高额赔偿

单位违法辞退，劳动者可依法获取相应赔偿。首先，要明确违法辞退的情形，比如无正当理由、未遵循法定程序等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

为获取赔偿，劳动者要收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限及单位违法辞退证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、单位违法辞退应按何标准赔偿

单位违法辞退员工，需按照《劳动合同法》规定进行赔偿。标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，单位违法辞退，应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。

当探讨怎么才能让单位辞退赔钱时，其中的门道可不少。除了常见的情形外，还存在许多容易被忽视的要点。例如，若单位以不合理调岗等手段逼迫员工离职，这其实也可能触发赔偿机制。另外，当单位存在未依法为员工足额缴纳社保等情况时，员工被迫离职也有权获得相应赔偿。在实际操作中，如何保留相关证据、怎样计算赔偿金额都是关键问题。要是你正面临类似困扰，对让单位辞退赔钱的具体流程、证据收集或赔偿计算等方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

什么时候单位才能辞退员工

《劳动法》第25条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4、被依法追究刑事责任的。

用人单位受到法律和劳动合同的约束，所以不能随便的辞退其员工。那么，根据我国法律的规定，单位一般在什么时候才能辞退员工呢？若不满足规定的辞退情形而强行辞退的话，则单位的行为就是违法的。下面律图小编为大家详细解答一下这个问题吧。

一、什么时候单位才能辞退员工

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，其实可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

二、试用期被辞退有赔偿吗

根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。

如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也其实可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

在实践中，有一些不规范的用人单位，在劳动者不服从其一些不合理的要求时，就会以辞退相威胁。对于这种情况，您完全不用害怕，其实可以与用人单位据理力争，同时，也其实可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您维护您的合法权益。

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