导读：从法律层面，劳动合同到期不续签不一定需签专门协议。为防争议，用人单位最好书面通知劳动者不续签决定，并明确离职事宜。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期不续签要签协议吗

导读：从法律层面，劳动合同到期不续签不一定需签专门协议。为防争议，用人单位最好书面通知劳动者不续签决定，并明确离职事宜。若劳动者存在法定应续签无固定期限合同情况，单位不续签，劳动者可要求赔偿金；无特殊情况，单位不续签应支付经济补偿金。书面明确相关事宜，更利于保障双方权益，避免纠纷。

一、劳动合同到期不续签要签协议吗

从法律层面来讲，劳动合同到期后不进行续签这件事，其实并不一定非要去签订专门的协议。

不过，为了能防止之后出现一些不必要的争议，用人单位最好还是写一份书面的通知，把不续签的决定清清楚楚地告知劳动者，同时，也要把离职的相关事宜给明确下来，像工资怎么结算，工作该怎么交接之类的内容都得写清楚。

对于劳动者来说，如果有那种法定的其实我们应当续签无固定期限劳动合同的情况（比如说连续工作满十年等等），但用人单位就是不续签，那劳动者就其实可以要求用人单位按照违法终止劳动合同来给赔偿金。

要是不存在这种特殊情况，用人单位不续签的话，就应该给劳动者支付经济补偿金。

总的来说，虽然法律没有强制要求一定要签协议，但是用书面的形式把这些相关的事宜给明确下来，这样对保障双方的权益是更加有好处的，能让整个离职过程更加清晰明了，避免出现模糊不清的地方而引发纠纷。

二、劳动合同到期不续签需支付补偿吗

劳动合同到期不续签是否支付补偿，需分情况来看：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，也需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同到期不续签需给补偿吗

劳动合同到期不续签是否需支付补偿，要分情况来看：

用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者不续签：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；若因用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

所以，关键在于不续签的原因以及用人单位是否有维持或变更劳动合同约定条件。

当探讨劳动合同到期不续签是否要签协议时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如不续签协议中应如何明确双方权利义务，像是工作交接、工资结算等细节。而且，劳动合同到期不续签，可能涉及到经济补偿问题，补偿的标准、计算方式都有相应规定。你是否在劳动合同到期面临不续签的情况，对协议签订及后续补偿等存在疑问呢？倘若你对劳动合同到期不续签协议的具体内容、经济补偿等方面还有诸多困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

不续签劳动合同协议书

1、没有固定格式，一般情况下只要说明不想续签就其实可以了。如：由于某原因本人合同在_____年_____月_____日到期后合同不再续签。2、如果有公司调低了你的工资待遇的情况在申请书中应该说明“由于公司调低了原所在岗位的工资待遇，现决定合同到期不再续约”等内容，以便于利于以后的维权。

劳动者合同到期后，是其实可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。那么不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内

容由劳动者和用人单位协商，所以，律图小编为大家推荐一篇不续签劳动合同协议书，希望对大家有所帮助。

一、不续签劳动合同协议书

不续签劳动合同协议书

甲方：_____有限公司 住址： 法定代表人：

乙方： 身份证号码：

根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

1、甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同书》及于_____年_____月_____日签订的《劳动合同变更协议》于_____年_____月_____日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

2、甲方于_____年_____月_____日之前向乙方支付经济补偿金人民币_____元。

3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等;乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_____有限公司法 定代表人： 签署日期：_____年_____月_____日

乙方：_____________________ 身份证号： 签署日期：_____年_____月_____日

二、不续签劳动合同经济补偿金的计算

经济补偿金计算的月工资标准其实我们应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。经济补偿金其实我们应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，其实我们应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。其中，月工资包括计件工资或者计时工资。依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同到期的时候，用人单位不同意续签劳动合同是其实可以要求赔偿责任，除劳动者存在过错责任。至于赔偿的金额要根据实际的情况，所以，发生劳动合同到期纠纷，小编我们的建议登录律图平台咨询专业的律师，这是很有帮助的。

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