导读：我国《劳动法》规定，急辞工工资计算分情况。劳动者未按规定提前通知解除合同致用人单位损失，需担责，但已付出劳动，用人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法急辞工资怎么算

导读：我国《劳动法》规定，急辞工工资计算分情况。劳动者未按规定提前通知解除合同致用人单位损失，需担责，但已付出劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付报酬，不得克扣。劳动者应得工资含正常工作、加班工资及津贴补贴等，绩效工资依考核制度和工作情况核算。总之，劳动者付出劳动应获合理报酬。

一、劳动法急辞工资怎么算

在咱们国家的《劳动法》里头，关于急辞工的工资计算那可得看具体是啥情况。要是劳动者没按照规定提前通知用人单位就解除劳动合同，这可就给用人单位带来损失，那用人单位就有权利让劳动者承担赔偿责任。不过，在工资结算这块儿，劳动者已经实实在在地付出劳动，用人单位就得按照当初劳动合同里约定的工资标准，给人家支付相应的报酬，可不能随随便便就克扣人家的工资。

一般来讲，劳动者应得的工资包含了在正常工作时间里挣的工资，还有加班的时候加的班的工资，以及各种津贴和补贴之类的。要是还有绩效工资，那就得根据公司制定的绩效考核制度，再结合劳动者实际完成的工作情况来进行核算。但不管咋说，有一个总的原则，那就是劳动者付出了劳动，就应该得到与之相匹配的合理报酬，这是天经地义的事儿，谁也不能随随便便就把劳动者应得的工资给扣了或者少给了。

二、劳动法急辞需承担什么法律责任

在劳动法框架下，急辞（即未按法定程序解除劳动合同）可能承担一定法律责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。若未履行此程序急辞，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失通常包括直接经济损失，如生产停滞带来的额外费用、重新招聘人员的成本等。

不过，若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，无需承担法律责任，甚至还可要求用人单位支付经济补偿。所以，急辞是否担责要视具体情况而定。

三、劳动法急辞会扣违约金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者急辞不会被扣除违约金。

在劳动合同中，只有两种情形用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。

若不存在上述法定情形，即便劳动者急辞，单位也不能随意扣除违约金。不过，急辞可能给单位造成实际损失，比如因岗位突然空缺导致工作受影响等，单位有权要求劳动者赔偿合理的直接经济损失，但这并非违约金性质。具体损失的界定需有充分证据支撑，双方可协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当探讨劳动法急辞工资怎么算时，这里面有着不少门道。急辞除了工资计算的问题，还可能涉及到经济赔偿。按照法律规定，若劳动者违法急辞给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。而这个赔偿范围如何界定，是围绕劳动法急辞工资怎么算衍生出的重要问题。同时，用人单位是否有权以急辞为由克扣工资以外的福利，也是值得关注之处。倘若你在急辞工资计算、赔偿责任界定或福利扣除等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

劳动者急辞工资怎么算

按《劳动法》规定，职工遇突发事件，其实可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下其实可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司其实可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。

有时候，劳动者因为某些原因会突然提出辞职，比如家里出现重大变故，自己身体生病等。一般情况下，单位都会批准这样的辞职申请。在办离职手续的时候，要结清工资、转移社保关系、安排好工作交接等。那么，劳动者急辞工资怎么算?下面我们通过本文了解下相关知识。

一、劳动者急辞工资怎么算?

按劳动法规定，职工遇突发事件，其实可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下其实可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司其实可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。

1、如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。

2、如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同，用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用。

3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位其实可以要求劳动者支付相关的赔偿。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、哪些情况下其实可以不通知单位就离职?

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。“

通过上面这篇文章，小编给广大劳动者介绍了急辞工资怎么算。这要分情况而定，如果劳动者紧急辞职没有给单位造成影响，按照当月实际工作时间折算工资。但是急辞给单位造成损失的，单位其实可以要求其赔偿损失。因此，小编提醒广大劳动者，辞职最好提前一个月和单位打招呼。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

劳动法急辞工资怎么算相关拓展阅读

劳动者急辞工资怎么算

... 导读：我国《劳动法》规定，急辞工工资计算分情况。劳动者未按规定提前通知解除合同致用人单位损失，需担责，但已付出劳动，用人单位应按劳动合同约定标准支付报酬，不得克...更多劳动法急辞工资怎么算。