导读：三年劳动合同到期，员工是否续签及单位是否支付补偿需具体分析。单位维持或提高条件续订，员工不愿续签，单位无需支付补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三年合同到期员工不续签有补偿吗

导读：三年劳动合同到期，员工是否续签及单位是否支付补偿需具体分析。单位维持或提高条件续订，员工不愿续签，单位无需支付补偿，因员工主动选择，单位无过错。若单位降低条件，员工不同意续签，单位应支付。补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

一、三年合同到期员工不续签有补偿吗

当三年劳动合同到期时，员工是否续签以及单位是否需支付补偿，这得具体情况具体分析。

单位维持原本的劳动合同约定条件，或者还提高了这些条件来续订劳动合同，而员工却不愿意再续签，那单位就不用给员工支付经济补偿。

这是因为在此情形下，是员工自己主动选择不续签的，单位并没有什么过错。

然而，倘若单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同，而员工依旧不同意续签，那么单位就其实我们应当支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。

如果工作年限满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；

要是不满六个月，就向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。

二、三年合同期满公司不续签要赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

具体到您说的情况，三年合同期满公司不续签，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司不支付补偿，您其实可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、合同到期单位不续签需承担法律责任吗

合同到期单位不续签，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，一般情况下合同到期单位不续签，需依法支付经济补偿。但如果单位有证据证明是维持或提高条件续订，而劳动者拒绝的，则无需支付补偿。劳动者若遇到单位不续签且未依法支付补偿的情况，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当探讨三年合同到期员工不续签有补偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。若员工因用人单位降低劳动合同约定条件而不续签，用人单位需支付经济补偿；但要是用人单位维持或提高约定条件，员工仍不续签，通常无补偿。此外，经济补偿的计算标准也值得留意，它是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若你对三年合同到期员工不续签的补偿计算方式、具体情形判断等存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工作三年合同到期员工不续签有补偿吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工作三年合同到期员工不续签有补偿吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、工作三年合同到期员工不续签有补偿吗

工作三年合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件，导致员工不续签的，要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期员工不愿续签，员工有没有赔偿

劳动合同到期员工不愿续签，的员工不一定其实可以获得赔偿。如果是单位降低原有劳动条件的情况下导致员工不愿意续签的，则单位其实我们应当给予劳动者补偿；如果是单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，员工不愿意续签的，则不需要对员工进行赔偿。

需要补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工合同到期不续签是否要赔偿

固定期限的劳动合同到期，如果劳动者不续签，分为两种情况：

1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位其实我们应当劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位提出不续签，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工作三年合同到期员工不续签有补偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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