导读：与单位协商离职能否获赔偿需视具体情况。单位主动协商解除劳动合同，一般要给劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

与单位协商离职可以要求赔偿吗

导读：与单位协商离职能否获赔偿需视具体情况。单位主动协商解除劳动合同，一般要给劳动者支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若劳动者主动协商，单位无违法情形则难获赔偿。协商过程中双方约定和意愿会影响结果，达成一致并签书面协议后以协议为准，协商时要了解清楚以免吃亏。

一、与单位协商离职其实可以要求赔偿吗

通常来讲，跟单位商量着离职这件事，到底能不能要求赔偿，那得看具体的情况。要是单位主动提出来要跟咱们协商解除劳动合同，一般情况下是得给劳动者支付经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。

不过，如果是劳动者自己主动提出来要跟单位协商离职，并且单位也没有啥违法的情况，像没按时足额给咱发工资，或者没依法给咱缴纳社会保险费之类的，那一般就很难获得赔偿。

这里得提醒一下，在协商的过程中，具体的约定以及双方的意愿那可是会对最终的结果产生影响。要是双方都达成一致了，并且还签订了书面的协议，那最后就得以协议的内容为准。所以，咱们在跟单位协商离职的时候，可得把这些情况都弄清楚，别到时候吃亏。

二、协商离职未获赔偿能否申请劳动仲裁

协商离职未获赔偿，满足一定条件其实可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若协商离职时，用人单位存在法定其实我们应当支付经济补偿的情形，比如用人单位提出协商一致解除劳动合同等，而未支付赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职协商过程的记录等，以证明劳动关系及协商情况。

但如果是劳动者主动提出协商离职且用人单位无过错，按照法律规定用人单位通常无需支付经济补偿，此时申请仲裁可能难以得到支持。所以，关键在于判断协商离职过程中用人单位是否存在法定补偿义务。

三、协商离职未获赔偿能申请劳动仲裁吗

协商离职未获赔偿，通常是能申请劳动仲裁的。首先，需明确协商离职的具体情形。若协商过程中，双方就离职赔偿有过约定，单位却未依约履行，此属于违约行为，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。

若协商时未提及赔偿，存在一些法定情形，劳动者也可主张赔偿。比如，因单位存在过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者被迫协商离职，可要求经济补偿。

申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证、离职协议等能证明劳动关系及协商过程的材料。在仲裁请求中清晰列出要求赔偿的项目及金额。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律规定进行审理并作出裁决。

当探讨与单位协商离职其实可以要求赔偿吗这一问题时，实际上还有一些关联要点值得关注。协商离职时，除了能否拿到赔偿，赔偿的标准也是关键。一般来说，若单位存在过错，比如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工协商离职也有主张赔偿的可能，赔偿金额通常按工作年限等因素计算。另外，协商离职协议的签订细节也不容忽视，其中条款可能影响后续权益。要是你对与单位协商离职的赔偿标准、协议签订等方面还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致

劳动合同变更必须协商一致。我国法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

也就是说只有双方协商一致的情况下才其实可以变更劳动合同，如果一方单方面变更劳动合同的，则变更内容无效，继续执行原合同内容。

《民法典》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、一年一签的劳动合同是否违法劳动合同法

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。

劳动合同期限是其实可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位其实我们应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同是否要赔偿用人单位

一般劳动者解除劳动合同是不需要赔偿单位的，但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期，劳动者在服务期未满之前解除劳动合同的；或者存在其他违反解除劳动合同的情形的，则需要赔偿单位，需要赔偿的费用包括下列费用：

一、用人单位招收录用其所支付的费用；

二、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

四、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到变更劳动合同是否要求劳动者与单位协商一致的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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