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尘肺七级与公司解除劳动合同的时间如何确定

导读：劳动者被确诊尘肺七级，用人单位不得因患病解除劳动合同。若劳动者想解除，需提前三十天书面告知并送达公司，送达日起三十天后劳动合同解除。若未送达或送达后三十天内公司不同意，合同继续履行。解除时间依实际和法律程序确定，过程有争议，劳动者可通过劳动仲裁维权。

一、尘肺七级与公司解除劳动合同的时间如何确定

依据法律条文，当劳动者被确诊患尘肺七级时，用人单位是不其实可以因为劳动者患病这一原因而与劳动者解除劳动合同的。

然而，倘若劳动者自身想要解除劳动合同，那就必须提前三十天，以书面的形式告知用人单位。

具体来说，劳动者需要亲自将书面解除通知送达给公司，从通知正式送达的那一天开始算起，往后推三十天，劳动合同便会解除。

倘若劳动者在这三十天内没有将书面通知送达给公司，又或者通知送达之后的三十天内，公司并未同意解除劳动合同，那么劳动合同就会继续有效，继续履行下去。

这里要特别注意的是，具体的解除时间并非是固定不变的，而是要依据实际的情况以及相关的法律程序来进行确定。

如果在这一过程中出现了争议，劳动者其实可以通过劳动仲裁等合法的途径来解决问题，以维护自身的合法权益。

二、尘肺七级解除合同后工伤赔偿标准是怎样的

尘肺七级解除劳动合同后，工伤赔偿主要包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残的一次性补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定，旨在保障职工后续的医疗需求。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它是对职工因工伤离职后就业困难的一种补偿。

此外，在解除劳动合同前，还可能存在停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；医疗费实报实销，按实际治疗工伤所花费费用赔偿；还有护理费等，依护理依赖程度确定。我们的建议及时向当地社保部门及劳动仲裁机构咨询具体赔偿金额，并按法定程序申请赔偿，以维护自身合法权益。

三、尘肺七级解除合同后工伤赔偿怎么算

尘肺七级工伤解除劳动合同后，主要涉及以下赔偿项目及计算方式：

1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以所在地区规定为准，该补助金旨在补偿职工后续可能的医疗支出。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各地规定标准。这是对职工因工伤而就业受限的补偿。

计算时需先明确本人工资数额，再依据当地具体规定确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。职工可持相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

当探讨尘肺七级与公司解除劳动合同的时间如何确定时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，确定解除劳动合同时间后，尘肺患者应得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金该如何准确计算与领取，这直接关系到患者后续的生活保障。而且，解除合同后，原公司对于患者后续可能出现的病情恶化等情况是否还需承担一定责任。倘若你在尘肺七级与公司解除劳动合同时间确定方面，或对后续补偿、责任承担等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。

尘肺病赔偿标准

要申请工伤鉴定，一般一级工伤赔偿标准，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一、尘肺病赔偿标准

要申请工伤鉴定，一般一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。

从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。

从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

《中华人民共和国劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、尘肺病赔偿标准是怎样的

对于尘肺病患者的赔付标准，主要涵盖了工伤医疗康复的费用，而在这期间，由于工伤引起的住院伙食补助费、出差至统筹区域外的交通和住宿费用，亦会全部由用人单位进行承担。

同时，对于在停工留薪期内的员工，其原本应得的工资及福利待遇也需得到保障。

在尘肺病患者已经获得工伤保险待遇之后，若认为用人单位存在侵权行为，他们有权依据相关法律法规，以人身损害为由向当地人民法院提起诉讼，并请求给予相应的民事赔偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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