导读：劳动局通常会留存大型企业劳动合同以监督用工情况，因企业规模大、合同数量多，便于管理监督依法用工。但小型企业或特殊行...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动局会有个人的合同留底吗

导读：劳动局通常会留存大型企业劳动合同以监督用工情况，因企业规模大、合同数量多，便于管理监督依法用工。但小型企业或特殊行业企业可能并非都留存，像个体工商户可能未及时备案。劳动者要重视保存劳动合同，这是维权重要依据，虽劳动局可能留底，但劳动者不能依赖，自行妥善保存才关键。

一、劳动局会有个人的合同留底吗

劳动局通常会留存部分企业与劳动者签订的合同。

一般而言，大型企业的劳动合同会进行备案，劳动局会妥善保管相关档案，这样做的目的是便于监督企业的用工情况等。

比如，大型企业人员众多，合同数量庞大，通过备案留存，能更有效地对企业的用工行为进行管理和监督，确保企业依法用工。

然而，对于小型企业或者一些特殊行业的企业来说，情况可能有所不同。

由于这些企业规模较小或行业特性，可能并非所有的合同都会被留存下来。

比如一些个体工商户，可能由于管理不规范等原因，没有将合同及时提交给劳动局备案。

劳动者自身也一定要重视劳动合同的保存。

因为这是维护自身权益的重要依据，一旦与用人单位发生劳动纠纷，劳动局其实可以依据留存的合同等资料来进行调解或裁决。

如果没有合同，劳动者在维权时可能会面临诸多困难。

总之，虽然劳动局可能会有合同留底，但劳动者不能完全依赖此来保障自己的权益。

劳动者自己妥善保存合同才是更为关键的，只有这样，在遇到劳动纠纷时，才能有更充分的依据来维护自己的合法权益。

二、劳动局留底合同能作为维权证据吗

劳动局留底合同其实可以作为维权证据。劳动合同经用人单位与劳动者签订后，劳动行政部门（劳动局）可留存备案。这份留底合同具备证明劳动关系存在及明确双方权利义务的作用。

从证据的关联性来看，它直接关联到劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作内容、工作时间等争议焦点。从合法性角度，留底合同是双方依法签订并经劳动行政部门备案，符合证据合法性要求。在真实性方面，由于是备案留存，其真实性有一定保障。

在劳动维权中，当劳动者与用人单位就劳动事项产生纠纷，比如涉及工资拖欠、违法解除劳动关系等，这份留底合同能为劳动者主张权利提供有力支撑，帮助劳动者维护自身合法权益。

三、劳动局对个人合同留底有怎样的规定

根据相关规定，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）并非对每份个人劳动合同进行留底存档。

用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。虽然劳动局不强制要求留底每一份合同，但有监督用人单位劳动用工合规情况的职责。在劳动监察过程中，可能要求用人单位提供劳动合同文本，以检查是否依法签订、履行合同等情况。

同时，对于一些特殊情况，比如劳动争议仲裁或诉讼中，若涉及关键合同证据，相关部门可能要求用人单位提供劳动合同。用人单位有义务妥善保管劳动合同文本，保存期限一般至少为自劳动合同解除或者终止之日起两年，以备劳动行政部门检查、劳动者查询或可能出现的纠纷处理等需要。

当探讨劳动局会有个人的合同留底吗这一问题时，需要知道一般情况下劳动局并非一定会留存每一份个人合同。不过，即使劳动局没有留底，还有很多相关要点值得关注。比如在劳动纠纷发生时，若合同缺失或有争议，工资支付记录、工作证等也能作为劳动关系的有力证明。另外，若企业违反规定未将劳动合同交付劳动者或未按要求备案，劳动者该如何维护自身权益呢？要是您对劳动合同留底情况、劳动纠纷证据收集或权益维护等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

劳动局工伤鉴定有案底吗

一般工伤鉴定的等级报告下来以后，劳动局是有底案的。用人单位也会得到一份具体的结论，这样做正是显示了我国司法制度的公平公正，因为发生工伤以后，其实劳动局也其实可以作为一个重要的部门，对用人单位和劳动者之间的工伤索赔事宜进行调解。

工伤鉴定也是我国司法鉴定当中的一种，在做工伤认定以后，如果有需要的情况下，还是要去做一个工伤鉴定。工伤鉴定的结论通常情况下是比较科学和权威的，而且工伤认定结论书不仅仅会发放给职工本人一份，在小文当中，小编要为大家介绍的是，劳动局工伤鉴定有案底吗?

一、劳动局工伤鉴定有案底吗?

1、一般工伤鉴定等级的报告下来以后，一般是一式三份，单位、劳动者本人、社保部门都各自有一份;

2、《工伤保险条例》第二十六条　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　第二十七条　劳动能力鉴定工作其实我们应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，其实我们应当回避。　第二十八条　自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

二、工伤鉴定一般多久出结果？

工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、关于工伤鉴定的法律概念

一工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。

二工伤鉴定的范围包括：

1、劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，

2、停工留薪期鉴定确认，

3、护理等级鉴定，

4、伤残辅助器具配置鉴定等。

三初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间其实我们应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书或工伤证，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料包括有关的放射材料。

四致残等级鉴定，也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度作出的判别和评定。一共有十个级别。一级最高，十级最低。

五劳动能力鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，是先鉴定后评残。从范围来说，劳动鉴定更大一些，即除对工伤含职业病进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定，其主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的状况进行鉴定。而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤含职业病案例来说，工伤评残其实可以与劳动鉴定同时进行。

我们其实可以看出，一般工伤鉴定的等级报告下来以后，劳动局是有底案的。用人单位也会得到一份具体的结论，这样做正是显示了我国司法制度的公平公正，因为发生工伤以后，其实劳动局也其实可以作为一个重要的部门，对用人单位和劳动者之间的工伤索赔事宜进行调解。

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