导读：工伤认定范畴包括：正常工作时间和场所内，因执行职务受意外事故致伤；工作时间前后在场所内做相关准备或收尾活动时受伤；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定的几种情况是什么

导读：工伤认定范畴包括：正常工作时间和场所内，因执行职务受意外事故致伤；工作时间前后在场所内做相关准备或收尾活动时受伤；完成工作任务中因暴力等受伤；患职业病；因公出差因工作受伤或下落不明；上下班途中非本人主要责任的交通事故等致伤；还有按现行法律、行政法规应认定为工伤的其他特殊情况。

一、工伤认定的几种情况是什么

关于工伤认定的范畴，通常涵盖了如下几种情况：在劳动者正常工作时间以及工作场所内，因为执行职务而遭受的意外事故所导致的身体伤害；劳动者在工作时间前后，在工作场所内进行与本职工作相关的准备或收尾活动时，遭遇意外事故所导致的身体伤害；劳动者在完成自身工作任务过程中，因为遭受暴力或其他不可预见的因素而导致的身体伤害；劳动者患有职业病；劳动者在因公出差期间，因为工作原因而遭受的身体伤害或者因为事故而下落不明；劳动者在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致的身体伤害；以及根据现行法律、行政法规的规定，其实我们应当被认定为工伤的其他特殊情况。

二、工伤认定申请的流程是怎样的

工伤认定申请一般按以下流程进行：

首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。如单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，准备申请材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

最后，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定决定会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤认定后赔偿标准依工伤等级而定。

一级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

此外，还有其他赔偿项目：

1.停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。

3.五级、六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴。

4.五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

在了解工伤认定的几种情况是什么之后，我们还需知道一些与之紧密相关的要点。比如，被认定为工伤后，相应的赔偿标准是怎样确定的，不同程度的工伤在赔偿金额和项目上有很大差异。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过什么途径去申诉和解决。这些都是工伤事件中可能会面临的重要问题。倘若你对工伤认定后的赔偿标准、对认定结果的申诉途径等方面有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你在工伤问题处理上指明方向。

认定工伤的几种情况不包括

工伤范畴一般将因个人故意犯罪、酗酒吸毒、自伤自杀等导致的伤害排除在外。比如说，员工在工作期间企图盗窃公司财物并逃脱时受伤，这种情况就不能被视为工伤。在这些情况下，身体损伤或死亡是由于个人不当行为引起的，因此不包括在工伤赔偿范围内。

一、认定工伤的几种情况不包括

以下几种情形通常无法被视为工伤范畴：在正常工作时间及工作场所之内，由于个人故意实施犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等原因而导致的身体损伤或死亡。例如，某位员工因为涉嫌盗窃公司财产而被发现后试图逃脱，在此过程中意外受伤，这种情况便无法判定属于工伤范围。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的；

二醉酒或者吸毒的；

三自残或者自杀的。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

工伤范畴通常排除因个人故意犯罪、酗酒吸毒、自伤自杀等导致的伤害。如员工在工作时因企图盗窃公司财物并逃脱时受伤，此类情况不被视为工伤。这些情形下的身体损伤或死亡，因涉及个人不当行为，故不纳入工伤赔偿范畴。

工伤认定的几种情况是什么相关拓展阅读

认定工伤的几种情况不包括

... 导读：工伤认定范畴包括：正常工作时间和场所内，因执行职务受意外事故致伤；工作时间前后在场所内做相关准备或收尾活动时受伤；完成工作任务中因暴力等受伤；患职业病；因...更多工伤认定的几种情况是什么。