导读：农民工劳务时意外身体损伤通常视为工伤，但要满足在工作时间段、工作场合，因职务性质导致事故伤害等特定条件。若农民工与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工做工过程中受伤算工伤吗

导读：农民工劳务时意外身体损伤通常视为工伤，但要满足在工作时间段、工作场合，因职务性质导致事故伤害等特定条件。若农民工与用工企业有合法劳动关系，受伤符合工伤鉴定标准，应判定为工伤事故。此时用人单位需依法承担法律责任，包括支付工伤补偿金等。

一、农民工做工过程中受伤算工伤吗

在农民工进行劳务活动时发生意外导致身体损伤，在通常状况之下，这种情形是被视为工伤的。然而，这需满足特定的前提条件，如必须是在劳动者的工作时间段和工作场合之内，并且由于职务性质所引致的事故伤害。若是该受伤农民工与用工企业之间建立了合法的劳动关系，并且其受伤情况符合工伤鉴定标准，那么便应该将此种违规情况判定为工伤事故。此时，所在雇佣方即使用人单位应依法负担起相关的法律责任，其中涵盖支付伤者工伤补偿金等方面。

二、农民工工伤后赔偿标准是怎样确定的

农民工工伤赔偿标准按以下确定：

首先是认定工伤，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位或农民工本人、其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3.伤残津贴：根据伤残等级，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%等，按月支付。

4.一次性伤残补助金：从一级伤残27个月本人工资到十级伤残7个月本人工资不等。此外还有生活护理费等项目。具体依实际情况确定。

三、农民工工伤后赔偿标准是怎样的

农民工工伤赔偿标准依工伤认定等级而定。

首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残赔偿方面，以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。五级、六级伤残待遇更优，一级伤残一次性伤残补助金高达27个月本人工资。

此外，还有生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

当探讨农民工做工过程中受伤算工伤吗这一问题时，我们有必要进一步了解相关要点。即便确定属于工伤，后续还有诸多关键事项。例如，工伤认定之后的赔偿标准如何确定，不同程度的受伤有着不同的赔偿计算方式。而且，在申请工伤赔偿过程中，可能会面临一些程序上的难题，像材料准备不齐全等。倘若农民工朋友们对工伤认定后的赔偿流程、赔偿金额计算，或者在申请工伤认定时遇到阻碍等问题存在疑问，无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

农民工在工地做事受伤了有赔偿吗

农民工在工地做事受伤了是有赔偿的。农民工大多数都是比较零散的工人而可能没有正式的合同作为权利保障的凭证，但是就算如此也是可能因为受伤而被认为是工伤而得到工地的赔偿的，但是工伤具体其实可以拿到的钱是根据伤情的等级来最后计算的。

农民工的知识文化水平比较低，一般是会在工地里面干活的，但是没有想到却在工地中受伤了，这时农民工住在医院里面会特别的担心医药费的问题，也想要争取到赔偿。那么，农民工在工地干活受伤该怎么赔偿?律图小编来给你答案。

一、农民工在工地做事受伤了有赔偿吗？

农民工在工地做事受伤了是有赔偿的。这种情况下，一般属于工伤。您其实可以申请认定为工伤。工伤认定后，构成伤残的，还其实可以评定伤残等级。等伤残等级出来后其实可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

二、如何申请工伤?

农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内其实可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。

三、申请工伤过程中应提交哪些材料?

提出工伤认定申请所其实我们应当提交的材料：

1工伤认定申请表;

2与用人单位存在劳动关系包括事实的劳动关系的证明材料包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等;

3第一次医疗诊断证明、病历，dr报告单等;

4社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。以上原件及复印件各一份。

在工伤认定中由于农民工没有劳动合同，也没有社保缴纳证明，很难证明其与被申请单位的劳动关系，有的农民工甚至不知道包工头的具体身份，也不知道被申请人究竟是谁，可能只知道工程总总承包单位或者发包方，有的工程甚至转了好几手，由于这种情况下劳动和社会保障局就会要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请，此时，劳动和社会保障局会给申请人《工伤认定申请材料一次性补正告知书》，这样做申请工伤的诉讼时效就会中止，不会因确认劳动关系一案导致申请工伤时已过时效而无法申请工伤。

在走确认劳动关系的程序中，一般情况下，劳动仲裁委员会及法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定不会支持该民工与分包单位存在劳动关系的诉请，但是仲裁庭或者法院会将案件事实调查清楚，查明事故发生何时何地发生，同时查明项目的发包、承包关系后，做出裁决书或判决书，农民工再持该裁决书或者判决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。劳动局会根据裁决书的内容来认定工伤，只能能够证明是在工地工作过程中发生的事故，一般都会出具《认定工伤决定书》。

综上所述，农民工在很多的单位都是处于很弱势而只能被动的接受单位的要求工作，即使如此法律也不会因为农民工没有合同就其实可以随便让单位处置其工伤的真实情况的，只要农民工申请到劳动部门就会有鉴定的结果并且作为获得赔偿的依据。

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