导读：未缔结书面劳动协议的农民工骨折被判定工伤，关键是有证据证明工作期间的劳动关系存在，如工资支付凭单、工作证等多种资料...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没有签劳动合同怎么认定工伤

导读：未缔结书面劳动协议的农民工骨折被判定工伤，关键是有证据证明工作期间的劳动关系存在，如工资支付凭单、工作证等多种资料。意外伤害后未及时向社会保险行政部门提出工伤申请，会影响认定进程。若用人单位否认劳动关系，受伤员工可能需通过劳动仲裁确定劳动关系，才能推进工伤认定流程。

一、农民工没有签劳动合同怎么认定工伤

对于未与集体或劳资双方缔结书面劳动协议之农民工，其骨折损伤被判定为工伤的核心关键在于确保证据足以证实在此工作期间所建立的劳动关系确实存在。而这些能够直接或者间接证明劳动关系存在的具体证据则包括了工资支付凭单、工作证、招工招聘登记文件以及出勤纪录等方面，以及来自其他劳动者的有力证词等多渠道的证据资料。然而，若在发生意外伤害之后未能于第一时间内将相关情况报告给所在工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤申请，则可能会对工伤认定的进程产生不利影响。当遭遇用人单位对劳动关系的否认时，受伤员工可能需要采取法律措施，例如启动劳动仲裁程序以确定劳动关系的真实性，后续才能开展正式的工伤认定流程。

二、农民工未签合同认定工伤有啥流程

首先，确认事实劳动关系。农民工虽未签合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

三、农民工未签合同工伤赔偿标准是怎样的

即使农民工未签合同，遭受工伤依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。

认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，农民工本人或其近亲属等可在1年内提出。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，包含医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定倍数支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。赔偿总体依伤残情况和实际损失确定。

当探讨农民工没有签劳动合同怎么认定工伤时，后续还有一些关键要点需关注。即便未签劳动合同，若能通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系，依然可进行工伤认定。认定工伤后，农民工还会面临工伤赔偿的问题，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。此外，若对工伤认定结果不服，该如何维权也是重要一环。要是您作为农民工，在没有签劳动合同认定工伤方面，或工伤赔偿、认定结果维权等问题上存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

农民工没签合同工伤如何办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对农民工没签合同工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。

一、农民工没签合同工伤如何办

农民工没签合同受了工伤的，处理如下：1、由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工其实可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，其实可以要求用人单位支付相关赔偿。2、没签劳动合同的，其实可以要求支付双倍的工资。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工作十五年没签劳动合同工伤了如何办

劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。工作十五年没签劳动合同工伤了，如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就其实可以。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、未签劳动合同工伤如何维权

未签劳动合同受工伤的劳动者也其实可以要求单位申请工伤认定，或者其实可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就其实可以要求享受工伤待遇，如果单位没有给缴纳工伤保险的，则劳动者其实可以要求单位支付全部的工伤待遇。

注意没签订劳动合同申请认定工伤的，劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

对于农民工没签合同工伤如何办的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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