未签订劳动合同 签了劳务合同想辞职可以直接走吗
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条，不同意用人单位提供的劳动合同，或者未签订劳动合同，在用工单位一经提出，并且已经支付了劳动报酬的话，就可以直接离职具体来说，员工在没有签订书面劳动合同的情况下，也享有合法的劳动权益，用人单位不得因此降低其待遇或者服务条件此外，如果双方确实没有签订任何形...
未签订劳动合同
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条，不同意用人单位提供的劳动合同，或者未签订劳动合同，在用工单位一经提出，并且已经支付了劳动报酬的话，就可以直接离职具体来说，员工在没有签订书面劳动合同的情况下，也享有合法的劳动权益，用人单位不得因此降低其待遇或者服务条件
此外，如果双方确实没有签订任何形式的劳动合同，但已经建立了事实用工关系，那么在这种情况下，员工可以通过提前通知的方式离职
通常情况下，员工应当在一个月前向用人单位提出书面通知，以便双方做好工作交接和其他相关准备工作
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系
不具备用工条件的，不得与劳动者签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：经商定的劳动合同未经协商一致擅自变更的，变更内容无效
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条：非全日制用工的小时工资率由用人单位与劳动者协商确定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位为劳动者提供的工作条件和劳动报酬必须符合国家规定的最低标准
劳动者未签订劳动合同即可被辞退
即使您尚未签署劳动合同，您仍可申请劳动仲裁那么，您需要采取哪些措施呢？首先，您需要收集在公司工作的证据，例如老板给您的表扬信、考勤表、会议笔记，或者您代替公司签署的合作协议等
此外，您还需要提供工资单和打卡记录等证据
若您发现公司自您开始工作那天起已过一个月尚未与您签署正式劳动合同，则公司应每月向您支付两倍的工资
签了劳务合同想辞职可以直接走吗
签了劳务合同想辞职，可以直接走劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》
劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上也没有繁杂的程序，直接告知后就可以辞职
根据相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿
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