法定年假的时间是多久(年假国家规定天数是多少?没休怎么补偿?新职工怎么计算年假?)
带薪年休假的假期(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日...
带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
上一年未休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”
用人单位应当根据实际情况采取以下方法:
①征得职工本人同意(或根据职工申请),安排职工在下一个年度休假;
②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。
未休年假的工资补偿怎么算
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
以上就是小编为您整理的内容,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,如果满了十年的,一般年休假是10天,年假是带薪的。如果你情况比较复杂,蓝箭律师网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
法定年假的时间是多久拓展阅读
年假国家规定天数是多少?没休怎么补偿?新职工怎么计算年假?
当我们工作满一年后,就可以享受年假,年假的天数则和我们工作的时间有关,那么国家规定的年假天数是多少?新职工的年假究竟怎么计算?让我们一起来了解下。
年假国家规定天数是多少?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
休假期限具体为:
【1】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
【2】职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
【3】职工累计工作已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假没休怎么办?
如果说,单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,就是额外支付日工资收入的200%。
新职工怎么计算年假天数?
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作1年以上,单位应当保证其享受带薪年休假。假设小明2021年学校毕业后,2021年7月1日进入某公司,签订三年的劳动合同。那么,待2022年6月30日满足连续工作1年后,就可以享受年休假了。
此时,如果采用折算的方法,那么当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。
折算方法为:
当年度应休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数(注:职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天)
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