国家规定试用期有最长期限吗(试用期最长时间是多久)
国家规定试用期有最长期限吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人...更多国家规定试用期有最长期限吗的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
国家规定试用期有最长期限吗
关于国家规定试用期有最长期限吗的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件： 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《国家规定试用期有最长期限吗》相关普法知识
试用期最长时间是多久
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得......详细试用期最长
答：试用期的最长期限不得超过六个月。所谓试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据法律规定，劳动合同期限三个月......详细 最新规范的试用期最长是多久(劳动法规定员工试用期是多久)
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试用期内社保可以用吗(试用期需要交社保吗)
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