报酬和薪酬的区别报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬...更多报酬与薪酬的区别的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

报酬和薪酬的区别

报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。

薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：

1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。

2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。

概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

以上就是蓝箭律师网的小编为大家带来的报酬和薪酬有何区别的相关知识，我们的工资一般属于薪酬。如果我们与公司发生劳资纠纷，就需要尽力争取自己的权益。如果在争取自己的劳动报酬上遇到问题欢迎来蓝箭律师网进行在线法律咨询。

报酬与薪酬的区别拓展阅读

最新工资价位表来了！这些岗位工资更高

人社部近日发布2021年企业薪酬调查信息，披露了工资价位数据。

分职业中类企业从业人员工资价位(2021年)。

企业从业人员工资价位

所谓工资价位，是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。

分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。一般分为低位数(10分位)、下四分位数(25分位)、中位数(50分位)、上四分位数(75分位)和高位数(90分位)。

哪些职业工资价位高？

从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。

高位数排名前三的为企事业单位负责人，每年27.96万元；金融服务人员，每年25万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年19.73万元。

中新财经注意到，除了高位数外，在其他分位的工资水平方面，金融服务人员均为最高，高于其他职业。

从一些地方发布的工资价位来看，也印证了金融这一职业强大的吸金能力。

例如，重庆人社局近日发布的《重庆市2021年人力资源市场工资价位和企业人工成本信息》显示，从职业中类工资价位来看，中位数排名前五的职业是金融服务人员，飞机和船舶技术人员，科学研究人员，企事业单位负责人，法律、社会和宗教专业人员，分别为134642元/年、108220元/年、99850元/年、87989元/年、79200元/年。

分岗位等级企业从业人员工资价位(2021年)。

哪些岗位工资价位更高？

除了不同职业企业从业人员工资价位，不同岗位等级企业从业人员工资价位数据也一并公布。

这张表包括管理类岗位等级、技术类岗位等级、技能类岗位等级三类。从中位数来看，管理类岗位方面，管理类员工岗5.92万元/年，基层管理岗7.2万元/年，中层管理岗8.8万元/年，高层管理岗11.5万元/年。

技术类岗位方面，初级职称6.36万元/年，中级职称8.06万元/年，高级职称10.84万元/年。

技能类岗位方面，初级技能5.35万元/年、中级技能6.6万元/年、高级技能及以上7.79万元/年。

从数据可以发现，管理、技术、技能类从业人员工资报酬水平随岗位等级的提高而提高。所以，要努力提升自己的技能、技术，涨薪也就水到渠成。

转自中国新闻网

来源： 宁波交通广播FM939

以上就是关于报酬与薪酬的区别(最新工资价位表来了！这些岗位工资更高)的所有内容，希望对你有所帮助。