法规规定的试用期最长为多久(法律规定最长试用期不超过几个月)
法规规定的试用期最长为多久属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人...更多法规规定的试用期最长为多久的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
法规规定的试用期最长为多久
关于法规规定的试用期最长为多久的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件： 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《法规规定的试用期最长为多久》相关普法知识
法律规定最长试用期不超过几个月
答：法律分析：试用期最长不得超过6个月。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。以完成一定工作......详细劳动法规定试用期多久
答：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期......详细 国家规定试用期最长期间是什么(法律规定试用期最长不超过几个月)
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