劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件(劳动争议案件的诉讼程序)
劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件
关于劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议纠纷诉讼程序有哪些条件》相关普法知识
劳动争议案件的诉讼程序
答：劳动纠纷的诉讼程序：1、向人民法院提交起诉状和证据；2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；4、法院依法作出判决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向......详细劳动争议仲裁后起诉条件
答：法律分析：劳动争议仲裁后起诉条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。二、必须有明确的被告。三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。四、必须经劳动争议仲裁机关仲裁。五、必须在法律规定的时 法律......详细 劳动争议提起诉讼需要具备哪些条件(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
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