法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些(劳动关系诉讼的诉讼流程有哪些)
法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些
关于法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《法律依据劳动纠纷诉讼程序的有哪些》相关普法知识
劳动关系诉讼的诉讼流程有哪些
答：劳动关系诉讼流程：1、当事人向法院起诉；2、法院受理该诉讼并进行立案；3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩；4、法院安排开庭时间并向双方发送传票；5、法院进行审理并作出判决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条......详细劳动争议案件的诉讼程序
答：劳动纠纷的诉讼程序：1、向人民法院提交起诉状和证据；2、法院审查后，对符合受理条件的，法院进行调解；3、调解不成的，确定开通时间并通知原被告；4、法院依法作出判决。【法律依据】《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向......详细 劳动纠纷起诉的条件有哪些(哪些劳动争议可以直接起诉)
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有什么规定试用期有最长期限吗(根据有关规定职工的试用期最长不得超过多长时间)
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