一、现有国家退休政策现在的法定退休年龄是在建国初期制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在经济社会发展发生了巨大变化，人...更多最新国家退休政策的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、现有国家退休政策

现在的法定退休年龄是在建国初期制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60~65岁，甚至更高。“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。”

二、退休政策具有的特点

第一，对于制定渐进式延迟退休年龄的政策，尹*民说，基于三个考虑。第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。他举例说：“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”

第二，区别对待，分步实施。根据我国现在不同群体的退休年龄，相关部门会从实际出发，区分不同群体的情况，分步实施。

第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，相关部门会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

“小步慢走”

不可能一下做到位

针对“每迟1年退休加3个月”，如此小幅度的“慢走”，中国社会科学院社会政策研究中心副主任、研究员杨-团认为，延迟退休政策不可能一下做到位，因此就得“小步慢走”。

据尹*民举例的渐进式延迟退休方案，“每迟1年退休加3个月”，一旦方案顺利实施，下面几类人将刚好赶上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”退休年龄将统一为65岁。

“区别对待”

是指执行时的“区别”

“区别对待”是否指的是不同群体延迟退休政策会有不同的“区别”，杨-团认为，就国家层面来讲，制定的政策并不可能进行如此细化的“区分”，国家在制定政策的时候只能“整齐划一”，但是，在执行的过程中，根据实际情况，当然能够有所“区别”。

杨-团说，其实“提前退休”从来都是存在的，如果真的身体有了问题等，可以随时提出。而现在的主要问题是老龄化问题。

她认为，现代人已经和过去不一样，不但健康状况好了，营养也好了。在国际上，都已经把老年人的年龄往后推了。如果白领早早地退休，他们不但可以拿到很高的退休金，而且还能自己再挣一份钱，这对国家其实没有好处。

“今年出台方案”

已经算很晚的了

“讨论延迟退休已经10年以上了，已经很晚了。”杨-团说，退休年龄标准是建国初期制定的，改革开放都这么多年了，情况大大发生了变化，尤其是妇女退休的年龄，现在退休年龄还是按照当年纺织女工的标准50岁就退休，太不合理了。这对国家的资源造成了极大的浪费。

她介绍说，国外很早就60岁退休了，然后延迟到65岁、70岁。“我们50岁就退休了，所以早就应该改了。”在妇女退休年龄问题上，她认为，应该进行“大跨步”，国际上早已是60岁，所以延退年龄标准应该大幅调整。

此外，有观点认为“在劳动一线的人没有想延迟退休的”，她则表示，现在，就算是在做蓝领工作的人，都很愿意延迟退休，因为与过去不同的是，现在出去也不好找工作，还不如在自己的单位延迟退休。“出去很难就业，所以延迟退休对他们是有好处的。”

蓝箭律师网小编提醒，总体来看，随着延迟退休政策沸沸扬扬，但国家总的职工结构层次暂时而言不会有大的显著变化，劳动力的结构趋势将在未来逐渐显现出来。现有职工的年龄达到退休年龄，或者身体状况达到提前退休条件，人事劳动部门会鼓励职工办理退休，退休后按照国家政策享受应享受的退休待遇。

最新国家退休政策拓展阅读

省人社部门解读：企业职工和灵活就业人员正常退休有关政策

东北网8月23日讯(记者 孙英鑫)23日，省人社部门发布了企业职工和灵活就业人员正常退休有关政策，对人们关心的一些热点问题进行了解读。

参保人员退休时间认定问题

依据劳社部发[1999]8号文件,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

关于达到规定退休年龄时缴费年限不足15年人员延续缴费、趸缴及基本养老金核定问题

依据黑人保发[2010]125号文件,参保人员达到规定退休年龄时缴费年限满15年以上方可按月领取基本养老金。“统账结合”以前参加工作，缴费年限不满15年的，可以从“统账结合”制度时按相关规定补缴至满15年止；“统账结合”以后参加工作缴费年限不足15年的。可以延续缴费至65周岁，年满65周岁时缴费年限仍不满15年的，剩余年限可按65周岁时的缴费标准一次性趸缴。

延续缴费人员的基本养老金标准，按缴费年限满15年时或满65周岁时当期的计发办法核定，并以此作为退休领取基本养老金时间。

关于参保人员达到正常退休年龄未及时办理退休手续基本养老金标准如何核定问题

依据黑劳社发[2010]134号文件,参保人员达到规定的正常退休年龄后，由于参保人员本人或者单位原因未及时办理退休手续而继续缴纳基本养老保险费的，其超过退休年龄的缴费时间不计算为缴费年限，其中个人多缴纳的基本养老保险费一次性退还给本人，单位缴纳部分不予退还；基本养老金标准核定按参保人员本人达到法定退休年龄时的办法和工资基数确定，办理退休手续与其达到法定退休年龄期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发，期间如进行基本养老金调查，按规定调整的数额应当纳入核定的基本养老金标准。

关于生产岗位女性参保人员退休年龄问题

根据黑劳社发[2007]93号文件规定，凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄(或按企业办法逐年缴费)满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄(或按企业办法逐年缴费)满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，生产岗位女性参保人员可以按50周岁退休年龄掌握。但不允许退休前挂靠某一单位一次性补缴5年费用后提前领取基本养老金，养老保险行政部门在退休审批时应当审查劳动合同和逐年缴费记录，政策允许一次性补缴的除外。

参保人员档案蓄意更改及弄虚作假问题

依据黑劳社发[2007]12号文件,有关部门应当加强参保人员档案管理工作。凡蓄意更改参保人员档案的，一经发现立即停止其退休申报审批，待档案恢复原貌后再次申报审批。再次申报审批时须附有用人单位或档案保管部门关于参保人员档案更改和恢复原貌情况说明及再次申请退休的正式报告，基本养老金标准按原始档案真实记载达到规定退休年龄时的办法核定，期间的基本养老金社会保险经办机构不予补发。

对蓄意更改参保人员的当事人，有关部门应当给予相应处分，对用人单位或者档案保管部门应当给予通报批评。

关于退休年龄掌握问题

依据黑劳社发[2007]93号文件,凡与企业建立过劳动关系，有国家承认的连续工龄满5年以上的人员，包含以个体劳动者身份参保或接续基本养老保险关系有国家承认连续工龄满5年以上的人员，其领取基本养老金的年龄，均应按《国务院关于颁布和的通知》(国发[1978]104号)确定的年龄执行；未与企业建立过劳动关系，没有国家承认的连续工龄的参保人员(个体劳动者)，其领取基本养老金的年龄按《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》黑龙江省人民政府令[2004]8号)确定的年龄执行。

企业女职工岗位变动问题

依据黑劳社发[2007]12号文件,企业女职工由非管理岗位转为管理岗位或由管理岗位转为非管理岗位，企业应当及时将变更岗位相关材料装入本人档案。其中由管理岗位转为非管理岗位的，应及时向劳动保障行政部门备案，备案满1年以上，方可按非管理岗位办理退休手续，基本养老金标准按照当期退休时的计发办法核定。

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