劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些(提起劳动争议诉讼条件是什么)
劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些
关于劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《劳动争议案件提起劳动诉讼的条件有哪些》相关普法知识
提起劳动争议诉讼条件是什么
答：都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二、必须有明确的被告劳动争议......详细当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件
问：当事人提起劳动诉讼需要有哪些条件...详细 我国规定提起劳动诉讼有哪些条件(提起劳动争议诉讼条件是什么)
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我国劳动争议纠纷的诉讼范围有哪些(劳动争议诉讼主要包括)
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