提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些
关于提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《提起劳动争议诉讼的基本条件有哪些》相关普法知识
劳动争议诉讼案件的提起的条件
答：《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权......详细劳动争议诉讼的条件
答：提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。【法律依据】《劳动争议......详细 我国劳动争议纠纷的诉讼范围有哪些(劳动争议诉讼主要包括)
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劳动争议案件诉讼条件有哪些(劳动纠纷提出讼需要什么条件)
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