劳动合同可以代替聘书吗(聘书能代替劳动合同吗)
劳动合同可以代替聘书吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时,更多劳动合同法......
聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...更多劳动合同可以代替聘书吗的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
劳动合同可以代替聘书吗
关于劳动合同可以代替聘书吗的法律知识，是属于就业协议，具体详细内容解释如下：聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同可以代替聘书吗》相关普法知识
聘书能代替劳动合同吗
答：法律分析：聘书不能代替劳动合同，聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的......详细聘书能视为签订劳动合同么微信签订的劳动合同合法吗
答：法律分析：如果聘书具备了劳动合同的必备条款，且双方按照聘书的内容履行权利义务，则聘书具有了劳动合同的性质，可以视为签订了劳动合同；反之则不能视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章，则微信签订的劳动合同合法......详细 只有社保卡没有社保卡怎么办理社保转移(之前的公司没有社保卡只有医保卡现在换一家公司怎么办理社保卡)
« 上一篇 2022-07-11
公司法人没有参与经营需要负责吗(企业涉嫌违法,公司法人代表不参与公司任何经营管理,法人代表可以规避风 ...)
下一篇 » 2022-07-11
相关推荐
-
辞职当月工资怎么发放（辞职当月工资什么时候发放）
导读 : 导读：员工辞职那个月的薪资呢，一般是根据实际工作的天数来计算的，然后在公司规定的发工资那天给员工。很多公司为了让财务处理起来方便些，就算员工离职了，当月的工资还...
-
被裁员赔付多少工资（国企被裁员补偿工资多少个月）
导读 : 导读：员工被辞退时，补偿款根据服务年限来定。每干满一年，就给一个月的周薪。要是满了六个月但没到一年，就按一年算。要是不满六个月，就给半个月的周薪。要是雇主没啥理...
-
实习有必要签署劳动合同吗（法律规定实习生需要签合同吗?）
导读 : 导读：在实习阶段，即便不用签劳动合同，也得签署实习协议或三方协议，这样能把实习周期、时间、薪资以及任务等都明确下来。用人单位其实可以给实习生买商业保险，以防出现...
-
东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期（东莞哺乳期被辞退怎么赔偿）
导读 : 导读：在东莞，产后妇女重返职场后，哺乳假能有一年呢，从分娩那天开始算。产假结束后，单位得在工作日给员工安排至少1小时的哺乳时间。要是女职工在哺乳不满1岁的婴儿，...
-
孕妇在试用期被辞退怎么办（孕妇在试用期内能被辞退吗）
导读 : 导读：孕妇在试用期遭辞退可不合法哦。孕妇有着特殊的劳动保护权利呢。要是用人单位没正当理由把孕妇给辞退了，那孕妇有权让单位恢复劳动关系，或者让单位给赔偿金。通常呀...
-
用人单位开除员工条件是什么（用人单位开除员工有哪些条件）
导读 : 导读：用人单位开除员工得符合法定条件哦。通常呢，要是员工严重违反单位规章制度，像老旷工啦，或者严重失职给单位造成大损失之类的；在试用期间没符合录用条件；被依法追...
