提起劳动纠纷的法律依据是什么(提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件)
提起劳动纠纷的法律依据是什么属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多提起劳动纠纷的法律依据是什么的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
提起劳动纠纷的法律依据是什么
关于提起劳动纠纷的法律依据是什么的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《提起劳动纠纷的法律依据是什么》相关普法知识
提起劳动纠纷诉讼需要具备什么条件
答：法律分析：提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；2、必须有明确的被告；3、必须有具体的诉讼请求和事实根据；4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁；5、必须在法律规定的时效......详细提起劳动争议诉讼条件是什么
答：如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。五、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院......详细 劳动争议提起诉讼的条件有哪些(劳动争议诉讼案件的提起的条件)
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在我国提起劳动争议诉讼有哪些要求(劳动争议案件提起应当有哪些条件)
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