法律依据提起劳动诉讼有哪些要求(提起劳动诉讼需具备哪些条件)
法律依据提起劳动诉讼有哪些要求属于企业合同纠纷类普法内容,导读：要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求,更多劳动争议仲裁......
要具备下列条件：1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2.必须有明确的被告。3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。4.必须经劳动争议仲裁机关仲...更多法律依据提起劳动诉讼有哪些要求的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
法律依据提起劳动诉讼有哪些要求
关于法律依据提起劳动诉讼有哪些要求的法律知识，是属于判决执行，具体详细内容解释如下：要具备下列条件： 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁》第50条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《法律依据提起劳动诉讼有哪些要求》相关普法知识
提起劳动诉讼需具备哪些条件
答：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。法律依据：《中华人民......详细提起劳动争议诉讼条件
答：法律分析：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人；二、必须有明确的被告劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人；三、必须有具体的诉讼请求和事实根据具体的诉讼请求；四、必须经劳动争议仲裁机关......详细 我国提起劳动争议案件条件是什么(劳动仲裁需要满足哪些条件,)
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我国劳动争议起诉的条件是怎样的(提起劳动争议诉讼条件)
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