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加班工资的依据和计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。在计算加班工资时，要按照每个单位不同的实际情况来划分，根据国家的劳动法规，共有三种工时制，分别是标准工时制、综合工时制、不定时工时制，这三种工时制加班费的计算方法分别是：

1、标准工时制加班费计算方法

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。举例来说，有员工吴某每月工资为960元，根据国家目前制度工作日为20.83天，那么他每小时的工资计算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小时的加班工资就是5.5×200%=11元;法定节假日每小时的加班工资为5.5×300%=16.5元。

2、综合工时制加班费计算方法

根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况，比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支付加班费。举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为960元，在4月份上班总计时间为180小时，其中包括清明节上班4小时，那么他四月份的加班费计算方法为，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。

3、不定时工时制加班费计算方法

不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。

以上就是对你提出的问题的回答，加班工资是很多的工人都关系的话题，要是加班工资都不高的额，也就没有人在这里工作了。还有其他疑问，欢迎咨询蓝箭律师网律师。

加班工资的依据和计算方法拓展阅读

劳动者维权｜加班费（加班工资）应当如何计算

根据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者加班，需要依法支付加班费。那么加班费又应当如何进行计算呢？

接下来我们就专门针对加班费应当如何计算进行一下简要的说明。

一、基本规定

（一）工作日加班

安排员工在工作日加班（即超过正常工作时间以外的工作时间），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

（二）休息日加班

安排员工在休息日加班（不能安排补休），应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的200%（2倍）支付“加班费”；

（三）法定节假日加班

安排员工在法定休假节日加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

【注意】

●实行“综合计算工时工作制”的员工，在综合计算工时周期内，超过正常工作时间的部分视为加班，应按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的150%（1.5倍）支付“加班费”。

●实行“不定时工作制”的员工在“法定休假节日”工作的，按照不低于员工本人“正常工作时间工资”的300%（3倍）支付“加班费”。

二、计算方法

（一）每小时基本工资的计算（加班工资的计算基数）

每小时基本工资=月基本工资÷21.75÷8

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，则托尼的每小时基本工资为多少元？

每小时基本工资=5000÷21.75÷8=28.74元/小时

【注意】

●如果月基本工资低于当地“最低工资标准”的，应按照当地“最低工资标准”计算。

●每月平均工作21.75天，每天工作8小时。

（二）加班费的计算

加班费=每小时基本工资×加班时间（小时数）×加班工资计算系数（150%、200%或300%）

※举例说明

托尼的月基本工资为5000元，在2022年10月份的加班情况如下：工作日加班10小时，休息日加班5小时，法定节假日加班8小时，则托尼在2022年10月份的加班费为多少元？

加班费=28.74元/小时×10小时×150%+28.74元/小时×5小时×200%+28.74元/小时×8小时×300%=1408.26元

【注意】

●加班工资计算系数的适用标准：工作日加班为150%、休息日加班为200%、法定节假日加班为300%。

●劳动者主张“加班费”的，应当就加班事实的存在“承担举证责任”。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位“承担不利后果”。

三、总结

加班费是劳动者的劳动报酬，属于劳动者的合法收入，用人单位应当及时足额予以支付，否则将构成违法。

为了维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》规定，如果用人单位“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可以依法主张“被迫解除劳动合同”，并要求支付经济补偿金。

※经济补偿金的计算标准为：

劳动者在本单位每干满一年支付一个月工资作为经济补偿金，以此类推。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算（即支付半个月的工资作为经济补偿金）。

【注意】

●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

●月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

●为了更好的维护自己的权益，如果遇到劳动纠纷请及时向专业人士咨询。

以上，就是关于加班费应当如何计算的主要内容。

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【相关法律规定】请参阅原文

原文出自：微信公众号【法律知否】

劳动者维权|加班费（加班工资）应当如何计算

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