一、劳动法对婚假是怎么规定的《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用...更多劳动法对婚假是怎么规定的的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动法对婚假是怎么规定的

《劳动法》第四章第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。

婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

二、如果想多请几天假怎么办

新规定中也说明了如果夫妻双方不再一地的可以适当放路程假，规定中说工作不在一地的按新规定可以适当增加路程假，一般来说都是3天了。这样就是3

3=6天了。

另外，虽然新规定上说工作不在一地的新婚夫妇才能够享受3天的路程假。其实按照中国的传统，结婚并不是因为工作不在一地才需要多请假的，而是异地新婚夫妇也需要多请路程假。

所以，如果新婚夫妇是户籍在异地，或是老家在异地的话，完全可以向单位或公司申请多请3天路程假，申请语言要写的诚恳一些哦。

如果两个人是两地分居工作的话，就可以直接申请路程假了。

三、劳动法年假规定——工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2、离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷蓝箭律师网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

以上就是蓝箭律师网小编为你介绍的关于劳动法对婚假是怎么规定的的知识，希望对你有所帮助，如果还存在疑问，可以联系蓝箭律师网律师为你解答。

劳动法对婚假是怎么规定的拓展阅读

没结婚的恭喜了，2022婚假延长，最长可休30天

最近有很多小伙伴在问婚假相关的问题：

现在各省市的婚假是多少天？

二婚有婚假吗？

婚假工资应该怎么算？

......

今天小编给大家带来了2022年（目前）全国婚假一览表，方便各位HR小伙伴们算薪用，快快收藏起来！

01

关于婚假的规定

劳动法第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假规定：再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受3天的婚假。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

02

婚假工资如何计算？

不少企业对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“规定”，因此不少网友询问婚假工资如何计算。

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。

如果违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“公司规定”办事，由此侵犯了职工的合法权益，可能会有被被投诉的风险，此前也出现过赔偿的新闻。所以婚假的工资和时间都千万不要省！

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。

因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假的有效期：

1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。

2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。

3、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用。

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2022版全国各省市婚假规定

2022年，全国各省市修改了关于婚假的天数，具体可查看下表：

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婚假相关问题解答

1、试用期可否休婚假？

婚假，是指劳动者本人结婚领取结婚证后依法享受的假期。《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内”。

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

而婚假是每个劳动者在结婚时，用人单位给予的支付工资的一定假期，是属于劳动者的权利之一，故试用期员工是可以享受婚假的。

2、婚假什么时候开始休？

婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。休婚假并不一定要在领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。

不少用人单位给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据用人单位的规定。但要注意的是，婚假只能连续休，不能拆分开休。

3、复婚是否有婚假？

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理登记手续，重新确立婚姻关系的行为。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。因此再婚可以享受3天的带薪婚假，复婚也可以享有。

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