辞退员工停职工资怎么发(员工被辞退工资结算规定)
辞退员工停职工资怎么发属于企业合同纠纷类普法内容,导读：一个公司员工工伤工资怎么发这个根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本,更多工资怎么发......
一个公司员工工伤工资怎么发这个根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月...更多辞退员工停职工资怎么发的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
辞退员工停职工资怎么发
关于辞退员工停职工资怎么发的法律知识，是属于停薪留职，具体详细内容解释如下：一个公司员工工伤工资怎么发这个根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。r(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。r停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
《辞退员工停职工资怎么发》相关普法知识
员工被辞退工资结算规定
答：员工被辞退工资结算规定如下：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的......详细停薪留职被辞退工资应该怎样发
问：停薪留职被辞退工资应该怎样发...详细 辞职后社保怎么停用(员工离职社保怎么暂停)
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个人离职后社保还被停缴怎么办(辞职后社保断了怎么办,)
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