法律如何确定试用期(试用期的期限怎么确定)
法律如何确定试用期属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......
根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳动者在试用期不符合录用的条件：第一，用人...更多法律如何确定试用期的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
法律如何确定试用期
关于法律如何确定试用期的法律知识，是属于最长多久，具体详细内容解释如下：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件： 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现与录用条件的要求不相符合。 第三，用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者不符合录用条件。 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《法律如何确定试用期》相关普法知识
试用期的期限怎么确定
答：法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只......详细劳动法中对试用期的规定
答：2、工资待遇不同。3、劳动合同双方当事人权利义务不同。试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，可以辞退员工.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 试用期工资不得低于本单位同岗位最......详细 离职后社保停交这该怎么办(单位上班辞职后社保断交了怎么办)
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国家规定试用期限是多长时间(劳动法规定试用期多久)
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