做兼职工作必须签订书面劳动合同吗(兼职需要签订劳动合同吗)

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。【用户提问咨...更多内容由小编为你整理了做兼职工作必须签订书面劳动合同吗详细内容,欢迎浏览了解。

做兼职工作必须签订书面劳动合同吗

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

【用户提问咨询】

做兼职工作必须签订书面劳动合同吗？

【律师解析】

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，因此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但是，为了维护自己合法利益,最好签订书面合同。

兼职是是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

【专业法律知识解析】

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第六十九条　【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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兼职需要签订劳动合同吗

答：法律分析：兼职属于非全日制用工，可以签订劳动合同，也可以口头约定。法律依据：《劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...详细

兼职工作还需要签订劳动合同吗?

答：2.劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。3.双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非...,详细以上就是小编精心整理的关于做兼职工作必须签订书面劳动合同吗(兼职需要签订劳动合同吗)的全部内容，希望对于你了解劳动合同到期不续，能要求经济补偿吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。