什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资(劳动仲裁维权中,哪些可以要求单位双倍赔偿)

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什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资

用人单位不与劳动者订立劳动合同依据劳动合同法需要支付劳动者双倍工资。双倍工资作为一项惩罚性的规定，就是为了督促企业按照法律规定尽快与劳动者订立劳动合同，确定双方的权利义务关系。

【用户提问咨询】

什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资？

【律师解析】【律师解析】

1、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。

2、用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

3、劳动合同期满，公司应当在一个月内续签书面劳动合同，未续签合同继续上班，从第二个月开始应当支付二倍工资。

4、单位实习生签订实习协议，当拿到毕业证或结业证明，应当签订正式劳动合同，未订立的应当支付二倍工资。

【律师解析】律师解析：

二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资。但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。

签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但存在例外：

1、双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内；

2、双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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