关联企业中的劳动关系该怎么认定(混同用工劳动关系怎么认定?)

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关联企业中的劳动关系该怎么认定

劳动者在进入职场之后，需要跟用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，但是在现实生活中，还存在着关联公司，那么，关联公司劳动关系认定是怎样进行的？

【用户提问咨询】

关联企业中的劳动关系该怎么认定？

【律师解析】

劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后，在该用人单位经营期间和经营业务范围内，由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商，形成了管理与被管理的隶属关系，可以认定原用人单位与关联公司对劳动者构成共同用工。审判实践中此类常见的情形有：母子公司、总分公司、公司及其分支机构等。

关于关联公司混同用工情况下劳动关系的确认问题，关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

【专业法律知识解析】

在关联企业存在混同用工情形下，如工作时间重叠，工作内容交叉，工资支付混同，无法区分主、次关系，关联企业应对劳动者的工资支付共同承担责任。对于关联公司混同用工引发的劳动争议应根据书面劳动合同确定单一的用人单位主体，劳动者诉请与实际用工的非劳动合同签订单位存在劳动关系并要求支付未签书面劳动合同二倍工资差额，人民法院不予支持。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

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混同用工劳动关系怎么认定?

答：5.发放工资的主体存在变化，总分公司，母子公司，关联公司可能都会给劳动者发放工资出现以上情形，就可以基本判断劳动者是在被混同用工三、混同用工如何认定劳动关系混同用工如何认定劳动关系一，有订立书面劳动...详细

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答：而劳务关系中，一般由提供劳务的一方承担法律责任。其次是相互责任的区别，在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款...,详细以上就是小编精心整理的关于关联企业中的劳动关系该怎么认定(混同用工劳动关系怎么认定?)的全部内容，希望对于你了解法院如何认定双重劳动关系的能有所帮助，让我们一起学习法律常识。