哪些情形下单位可以调岗(公司如何合法合理地对员工调岗)

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哪些情形下单位可以调岗

对于劳动者在一家单位的实际工作内容、岗位、薪酬等等，其实在一开始双方就会进行协商约定。但之后，用人单位出于自身的发展考虑，可能会对员工进行调岗。

【用户提问咨询】

哪些情形下单位可以调岗？

【律师解析】

一、因职工伤病

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。

各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

二、因女职工生育

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

三、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。

四、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。

五、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。

六、劳动合同事先约定或规章制度事先规定。

【律师解析】律师解析：

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条，【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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