未签劳动合同离职后诉讼时效(未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定)

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未签劳动合同离职后诉讼时效

关于未签劳动合同离职后诉讼时效的法律知识，是属于诉讼时效，具体详细内容解释如下：关于未签劳动合同的诉讼时效问题如下：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

未签劳动合同离职后诉讼时效(未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定)

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未签劳动合同，双倍工资及诉讼时效如何认定？山东鲁衡律师事务所纪榕榕【案情简介】王女士于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王女士签订劳动合同，王女士因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王女士月薪约4000元。王女士在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王女士，王女士也逐渐萌生退意。2009年7月，王女士以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。王女士于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会...详细