签订自愿不交社保的协议合法吗(签了自愿不交社保协议合法么)

一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。...更多内容由小编为你整理了签订自愿不交社保的协议合法吗详细内容,欢迎浏览了解。

签订自愿不交社保的协议合法吗

一些企业面临经营上的困难，有些老板动起了降低人力成本的歪脑筋。“签个字，自愿放弃社保吧，给你加点工资，咱们双方都有好处。”近来，有个别企业让员工签订放弃社保的声明。

【用户提问咨询】

签订自愿不交社保的协议合法吗？

【律师解析】

签订自愿不交社保协议，不合法。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度。《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。因此，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。员工自愿起草或签订放弃社保的声明或协议等，是违反法律规定的，所以是无效的。

【专业法律知识解析】

用人单位不给职工缴纳社会保险的法律风险

1、工伤、医疗费承担的风险

可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤不承担任何责任。原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业要支付一次性工亡补助金，这很可能把一个公司赔破产。

2、劳动者投诉的风险

有些单位为了规避风险，与员工签订协议书，让员工写下所谓承诺书等。这种行为，无论是员工不愿缴纳或者单位不想缴纳，员工都均可以未交社保为由，随时单方和单位解除合同，并要求单位赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议，单位往往是败诉收场。

3、行政部门处罚的风险

（1）用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

为了帮助企业发展，各地人力社保局出台多项为中小微企业减负的措施，例如社保减免、缓缴政策，以训稳岗补贴政策，临时性岗位补贴政策，失业保险返还政策等，有效减轻了企业的缴费负担，提高了应对风险的能力。企业遇到困难可以申请这些扶持政策，但绝不能以牺牲员工的参保权益为代价来降低用工成本。

【法律依据】

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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劳动者可以不交社保吗

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

签了自愿不交社保协议合法么

答：签了自愿不交社保协议不合法。劳动者与用人单位签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。用人单位应该为员工补缴欠缴的社保费，...详细

签了自愿不交社保协议合法么

答：法律分析：一般情况下，如果过了试用期转正成为正式的员工的话，企业就会为你缴纳社保了，这时也就意味着，你的应届毕业生的身份已经没有了。. 但是，如果签了三方协议并上了社保，失去了应届生身份，现在很多的“铁...,详细以上就是小编精心整理的关于签订自愿不交社保的协议合法吗(签了自愿不交社保协议合法么)的全部内容，希望对于你了解劳动者可以不交社保吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。