劳动仲裁立案后多久开庭呢(申请劳动仲裁后多久能开庭)
劳动仲裁立案后多少天开庭,法律并没有明确的规定,但需要明确的就是一般情况下不会拖太久,毕竟仲裁的话,它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的,手续都比较简单。【...
劳动仲裁立案后多久开庭呢
劳动仲裁立案后多少天开庭,法律并没有明确的规定,但需要明确的就是一般情况下不会拖太久,毕竟仲裁的话,它和我们国内的诉讼还是存在着一定的差别的,手续都比较简单。
【用户提问咨询】
劳动仲裁立案后多久开庭呢?
【律师解析】
劳动仲裁立案后多少天开庭,法律并没有明确的规定,但从劳动仲裁立案到开庭最迟为25天。
劳动仲裁从立案到开庭审理的具体期限规定:
1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
3、仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
4、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
【律师解析】律师解析:
关于仲裁中的举证责任,以谁主张、谁举证为基本原则,同时,考虑到举证能力等因素,在特定情形下按照有利于劳动者的特别原则进行举证。
劳动仲裁的证据包括:
1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;
2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;
3、社保缴纳证明;
4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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问:劳动仲裁案件一般多长时间开庭,详细 以上就是小编精心整理的关于劳动仲裁立案后多久开庭呢(申请劳动仲裁后多久能开庭)的全部内容,希望对于你了解加班不给加班费,可以劳动仲裁吗能有所帮助,让我们一起学习法律常识。相关推荐
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