员工离职后，劳动合同文本保存多久(辞职后原单位档案保留多久)

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。【用户提问咨询】员工离职后，劳动合同文...更多内容由小编为你整理了员工离职后，劳动合同文本保存多久详细内容,欢迎浏览了解。

员工离职后，劳动合同文本保存多久

员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。

【用户提问咨询】

员工离职后，劳动合同文本保存多久？

【律师解析】律师解答：

劳动合同终止的，劳动者没有保存劳动合同文本的义务，可以随意处置；用人单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具离职证明,之后则要依法将该劳动合同文本保存两年来备查。

劳动者依然在职的，用人单位与劳动者应当一直保存劳动合同，丢失后可以找对方复印或者协商签订新的劳动合同。

协商一致签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【专业法律知识解析】

公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。

根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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有时，员工在入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容薪酬等都口头讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补充填写合同。

辞职后原单位档案保留多久

答：法律分析：法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业...详细

离职证明有效期

答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。,详细以上就是小编精心整理的关于员工离职后，劳动合同文本保存多久(辞职后原单位档案保留多久)的全部内容，希望对于你了解签订空白劳动合同是否有效能有所帮助，让我们一起学习法律常识。