员工多次未在工位算旷工吗?(部门没有给员工排班,员工没来上班,能算旷工吗?)

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员工多次未在工位算旷工吗?

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。

【用户提问咨询】

员工多次未在工位算旷工吗?

【律师解析】

目前我国法律对旷工是没有作出规定的,所以关于旷工的认定可以由用人单位在规章制度中作出规定。

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。未在工位，则是指员工在正常上班期间短暂性离开工位的行为，本质上并未脱离办公状态，仍在用人单位的管理范围之内。常见表现有：跨部门、单位的工作交流及临时外出办公等。

旷工主要包括以下情形：

第一，未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

第二，请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

第三，不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

【律师解析】律师解析：

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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部门没有给员工排班,员工没来上班,能算旷工吗?

答：不算啊，你都没有排员工上班，员工看到没有，肯定就觉得是不用上班的，如果你还当作是旷工，员工的抵触情绪会很大，你站在员工的立场上问题，你也会体谅不少详细

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