强制加班的加班费是多少(加班费怎么算?不给加班费怎么办?能否强制加班?)

加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员...更多内容由小编为你整理了强制加班的加班费是多少详细内容,欢迎浏览了解。

强制加班的加班费是多少

加班是员工在企业工作中常遇见的情况,法律规定员工为了企业生产需要而被安排加班的应当支付加班费。如果属于单位强迫加班的,员工有权维护自己的合法权益。

【用户提问咨询】

强制加班的加班费是多少？

【律师解析】

用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以下情况可以强制加班:

（一）生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

【律师解析】律师解析：

如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司强制加班不给加班费的，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期内支付。如果公司逾期不支付的，可以责令公司向员工加付赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班费怎么算?不给加班费怎么办?能否强制加班?

答：单位不经过我们同意就让我们加班，违法吗？加不加班是您的自由，即使单位出现紧急情况需要加班也要和您协商，用人单位不得强迫或者变相强迫您加班。用人单位安排加班的，加班时间应当合法且按照法定标准支付加班费。对于公司不给...详细

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答：法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和...,详细以上就是小编精心整理的关于强制加班的加班费是多少(加班费怎么算?不给加班费怎么办?能否强制加班?)的全部内容，希望对于你了解法定可强制加班的情形有哪些，是什么能有所帮助，让我们一起学习法律常识。