员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗(城管到写字楼抓抽烟罚款合法吗)

室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。【用户提问咨询】员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗...更多内容由小编为你整理了员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗详细内容,欢迎浏览了解。

员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗

室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。

【用户提问咨询】

员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗？

【律师解析】律师解答：

在抽烟办公室罚款一百元不合法。

首先企业没有罚款权，哪怕罚一块钱的权利都没有。罚款权一般存在于行政机关中，由行政机关按照相关规定进行行政处罚，行政处罚的种类就包括罚款，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的，行政机关有权按照相关规定给予行政处罚，法律法规明确规定可以给予罚款的，行政机关就可以进行罚款，法律法规没有规定罚款的，行政机关可以依据规章制度进行罚款，规章制度也没有规定的，行政机关就不可以进行罚款。

用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

【律师解析】律师解析：

员工和用人单位发生劳动争议后，可通过以下四种方式进行解决：自行和解、调解、仲裁、诉讼。

（1）自行和解：是指争议双方当事人，在法律允许的范围内，通过商量，相互让步，协调双方的关系，消除矛盾，从而求得争议解决的方法。

（2）调解：是由第三者居间调和，通过疏导、说服，促使当事人互谅互让，从而解决纠纷的方法。

（3）仲裁：是指由国家授权的专门仲裁机关行使国家仲裁权，对当事人之间的争议依法进行的仲裁。

（4）诉讼：是指劳动争议当事人对仲裁机构裁决不服，持劳动争议裁决书依法可向人民法院提起诉讼，要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

【律师解析】

员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗相关拓展阅读

员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗(城管到写字楼抓抽烟罚款合法吗)

厂里对我罚款1000元，合法吗

在现行法律框架内，用人单位有权以合法的方式对劳动者进行日常考核及管理，具体方式包括细化工资标准、考勤措施、记过、警告，甚至在严重损害用人单位利益的情况下，用人单位可以单方解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。

城管到写字楼抓抽烟罚款合法吗

答：只有国家特定的机关具有权限，并且要开具相应的处罚决定书和正规收据。公司可能给你开这个收据么。除了税务，工商，公安机关等政府职能部门并且要开具处罚决定书和正规发票外，其他任何个人和团体，都没有这个权利，吸烟不对。详细

厂里抽烟罚款500合法吗

答：法律分析：在工厂抽烟，被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的，但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一...,详细以上就是小编精心整理的关于员工在办公室抽烟一次罚款一百合法吗(城管到写字楼抓抽烟罚款合法吗)的全部内容，希望对于你了解厂里对我罚款1000元，合法吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。