入职表有没有劳动合同的效力(入职申请表有双方签字确认的工种,待遇,试用期,具备劳动合同性质吗?)

入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、...更多内容由小编为你整理了入职表有没有劳动合同的效力详细内容,欢迎浏览了解。

入职表有没有劳动合同的效力

入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？

【用户提问咨询】

入职表有没有劳动合同的效力？

【律师解析】【律师解析】【律师解析】解答：

入职表不具备劳动合同的效力。

入职表仅为劳动者入职时,履行入职登记手续所填写的文件,目的是用人单位掌握员工的基本情况,仅由用人单位保存,劳动者并不持有。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在职工入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

【律师解析】【律师解析】【律师解析】解析：

根据《劳动合同法》规定，劳动合同的内容有：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，劳动者的合法权益受到侵犯，应当向劳动者每月支付二倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【律师解析】

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入职申请表有双方签字确认的工种,待遇,试用期,具备劳动合同性质吗?

答：不具备。如果入职申请表仅包含了你所述的这几个要素，是不足以认定构成劳动合同的。劳动合同应当具备的总体要素，你可以参看劳动合同法关于劳动合同应具备条款的向规定。当然，如果你属于用人单位一方确实也没有特别的证据可以...详细

用人单位和求职者签订协议,如果入职,具有法律效力吗

答：经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未...,详细以上就是小编精心整理的关于入职表有没有劳动合同的效力(入职申请表有双方签字确认的工种,待遇,试用期,具备劳动合同性质吗?)的全部内容，希望对于你了解申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么能有所帮助，让我们一起学习法律常识。