实习期间也要签订劳动合同吗(实习要签合同么)
所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。实习期是指在校学生充分结合自己的...
实习期间也要签订劳动合同吗
所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
网友咨询：
实习期间也要签订劳动合同吗？
北京市盈科（东莞）律师事务所王津越律师解答：
实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
北京市盈科（东莞）律师事务所王津越律师解析：
尚未毕业的应届生，以实习生进入企业工作，是约定俗成的惯例尚未毕业的学生，不论其是否在企业里实习，其身份是不变的，就是学生。到企业里实习，哪怕是应届生且已经与用人单位签订了三方协议，在尚未正式拿到毕业证之前，仍然是学生身份。
实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
王津越律师简介
党员，法律硕士，曾在东莞市检、广东品科、广东诺臣等大型机构实习工作，多年来处理过大量民商事诉讼和非诉讼纠纷，做到“专业、高效、负责，真正为受害者发声”，专攻婚姻家事、家庭顾问、企业经济合同和劳动纠纷。
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大学生实习期间受伤算工伤吗
根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。只要有过错，就必须分担或承担连带责任;如果实习学生自己也有过错，则可以减轻他人的责任;如果完全是实习学生自己过错所致，则应当自负。实习要签合同么
答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，...详细实习生需要签合同吗
问：实习生需要签合同吗,详细 以上就是小编精心整理的关于实习期间也要签订劳动合同吗(实习要签合同么)的全部内容，希望对于你了解大学生实习期间受伤算工伤吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。相关推荐
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