劳动合同约定违约金有效吗?(劳动合同中约定的违约金合法吗)

劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。...更多内容由小编为你整理了劳动合同约定违约金有效吗?详细内容,欢迎浏览了解。

劳动合同约定违约金有效吗?

劳动合同是双方的意思表示，劳动合同条款对方双方具有法律约束力，双方必须遵照履行，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款之一。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

网友咨询：

劳动合同约定违约金有效吗?

广东华佑律师事务所游珊珊律师解答：

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

广东华佑律师事务所游珊珊律师解析：

不符合法定规定情形的，用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定，没有法律效力。

1、在培训服务期约定中可以约定违约金。

2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

游珊珊律师简介

有法院，仲裁工作经验，专业擅长劳动争议、公司法务、经济纠纷，工作细致认真

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

劳动合同约定违约金有效吗?相关拓展阅读

劳动合同约定违约金有效吗?(劳动合同中约定的违约金合法吗)

劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金

只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同中约定的违约金合法吗

答：根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的...详细

劳动合同有违约金犯法吗

答：二、劳动合同违约金上限是多少违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于违反竞业限制约定的违约金，《劳动合同法》第十六条中有如下规定...,详细以上就是小编精心整理的关于劳动合同约定违约金有效吗?(劳动合同中约定的违约金合法吗)的全部内容，希望对于你了解劳动者主动离职，公司能不能要求其支付违约金能有所帮助，让我们一起学习法律常识。