合同不续签到期算离职吗(合同到期算不算离职)

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合同不续签到期算离职吗

合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

网友咨询：

合同不续签到期算离职吗？

北京康运律师事务所梅志新律师解答：

合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。

《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

北京康运律师事务所梅志新律师解析：

劳动合同到期不续签的补偿：

1、固定期限的劳动合同到期，如果是用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。

2、如果劳动者提出不续签，细分为两种情况：

（1）如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。

（2）如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

梅志新律师简介

毕业于中国政法大学，执行十年有余，有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。

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