员工能拒绝加班吗(员工加班可以拒绝吗)

员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商。网友咨询：员工能拒绝...更多内容由小编为你整理了员工能拒绝加班吗详细内容,欢迎浏览了解。

员工能拒绝加班吗(员工加班可以拒绝吗)

员工能拒绝加班吗

员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商。

网友咨询：

员工能拒绝加班吗？

内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解答：

员工可以拒绝加班，休息权属法定权利，不得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

内蒙古百宁律师事务所李晓钟律师解析：

员工可以拒绝加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：

一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。但有一点需要注意，公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的，应当给予员工相应的补休。员工拒绝加班本身不会直接导致员工需要赔偿公司损失，但是若员工违法拒绝加班并因其拒绝加班的行为造成用人单位的经济损失，则员工需要赔偿用人单位的经济损失。

怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位如果以员工拒绝加班为由给予处分或与员工解除劳动合同是不符合法律规定的。职工可以此提起劳动仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。

【法律依据】

《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

李晓钟律师简介

1996年执业，担任合同法、房地产及建筑工程方面的教学工作。担任过十几家房地产公司法律顾问，具有房地产合同及建设工程、股权、民间借贷方面的诉讼及非诉业务经验。近年增加了劳动合同、工伤保险方面的业务。

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

员工能拒绝加班吗相关拓展阅读

员工能拒绝加班吗(员工加班可以拒绝吗)

哪些情况单位可以要求无条件加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定有些情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

员工加班可以拒绝吗

答：一、公司要求员工加班，员工可以拒绝吗 1、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：（1）一般情况下，员工可以拒绝加班的；（2）但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；（3）企业确因生产经营...详细

可以拒绝加班吗

答：员工拒绝加班，公司有权辞退吗人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。【法律依据】《中华人民共和国...,详细以上就是小编精心整理的关于员工能拒绝加班吗(员工加班可以拒绝吗)的全部内容，希望对于你了解哪些情况单位可以要求无条件加班能有所帮助，让我们一起学习法律常识。