工厂国庆节只放两天假是不是违法的(国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天)

在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，...更多内容由小编为你整理了工厂国庆节只放两天假是不是违法的详细内容,欢迎浏览了解。

工厂国庆节只放两天假是不是违法的

在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

网友咨询：

工厂国庆节只放两天假是不是违法的？

上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解答：

国庆放两天假是否违法，要看具体情况：

1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；

2、若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。

国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。

如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。

上海劳达（厦门）律师事务所洪美玲律师解析：

国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。

劳动者可以向市场监督部门进行投诉。首先可以向市场监督部门反映对应的情况，其次是市场监督部门会与公司的负责人进行交涉，再者是政务工作人员会要求公司的负责人适当补偿员工的损失。

首先可以向市场监督部门反映对应的情况，毕竟市场监督部门主要是负责市场运营乱象管理的。

其次是市场监督部门会与公司的负责人进行交涉，核实对应的情况。

再者是政务工作人员会要求公司的负责人适当补偿员工的损失。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

洪美玲律师简介

执业律师，具备法务经验。擅长领域:诉讼:合同纠纷、劳动、婚姻家事、人身损害、征地拆迁。非诉:为企业提供合同审查、规章制度审查及制定等

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

工厂国庆节只放两天假是不是违法的相关拓展阅读

工厂国庆节只放两天假是不是违法的(国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天)

国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天

一年一度的国庆长假又即将来临，这也是每个上班族都热切期盼的。在远方漂泊的人们可以回老家团聚，有经济条件了也可以进行一次旅行。那么，对于国庆节上班的人来说，国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天？网友咨询：国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗？上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答：根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者
在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。网友咨询：工....以上就是53成考网整理的关于工厂国庆节只放两天假是不是违法的(国庆节上班怎么计算工资，法定薪资是哪几天)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。