离职扣工资合法吗(辞职扣工资合法吗)

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果...更多内容由小编为你整理了离职扣工资合法吗详细内容,欢迎浏览了解。

离职扣工资合法吗(辞职扣工资合法吗)

离职扣工资合法吗

不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

网友咨询：

离职扣工资合法吗？

山东衡明律师事务所韩文华律师解答：

离职扣工资不合法。

1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。

山东衡明律师事务所韩文华律师解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为劳动合同法规定，劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。

如果急辞工，即没有提前一个月，理论上需要赔偿公司的损失，但公司也不能直接扣钱，而应该提供因劳动者提前离职造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有约定，又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但一般来说如果只扣除20%左右。为了省事。也可以接受。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

韩文华律师简介

韩文华律师毕业于山东政法大学，以其热情的服务，严谨的办案态度，赢得了当事人的好评！

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

离职扣工资合法吗相关拓展阅读

离职扣工资合法吗(辞职扣工资合法吗)

员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职扣工资合法吗

答：法律分析：劳动者辞职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如未按照法律规定给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除。如不存在上述情形的，用人单位克扣辞职劳动者的工资的，属于违法行为。法律依据：...详细

离职扣工资合法吗

答：【法律分析】：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...,详细以上就是小编精心整理的关于离职扣工资合法吗(辞职扣工资合法吗)的全部内容，希望对于你了解员工提辞职后立马走人，可以扣工资吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。