解除劳动合同需提前几天告知(单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗)

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书...更多内容由小编为你整理了解除劳动合同需提前几天告知详细内容,欢迎浏览了解。

解除劳动合同需提前几天告知

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

网友咨询：

解除劳动合同需提前几天告知？

贵州和辰律师事务所李远娇律师解答：

根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。

如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提前三天通知用人单位，然后辞职即可。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

贵州和辰律师事务所李远娇律师解析：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

李远娇律师简介

遵义市律师协会青年律师工作委员会委员

遵义广播电视台交通文艺广播“司法在线”栏目嘉宾律师

“遵义市青年律师普法志愿服务团” 成员

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

解除劳动合同需提前几天告知相关拓展阅读

解除劳动合同需提前几天告知(单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗)

单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗

在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。
根据法律规定，如果双方协商一致，可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期，需要提....以上就是53成考网整理的关于解除劳动合同需提前几天告知(单位不知道女员工怀孕，能解除劳动合同吗)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。