岗前培训是建立了劳动关系吗(申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么)

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位...更多内容由小编为你整理了岗前培训是建立了劳动关系吗详细内容,欢迎浏览了解。

岗前培训是建立了劳动关系吗

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。

网友咨询：

岗前培训是建立了劳动关系吗？

辽宁大东律师事务所郭强律师解答：

岗前培训，一般指新职工培训。新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位业务组成部分。应认定双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。

辽宁大东律师事务所郭强律师解析：

国家规定了某些岗位上岗前必须经过培训，甚至需要达到某种程度才能上岗，所以用工的含义不仅应包括用人单位实际用工，也应包括用人单位未实际适用该劳动力，但其目的是为日后实际适用该劳动力服务的情况。

用人单位举办的培训班，劳动者自主参加，此时用人单位不做管理，等劳动者通过培训考核后，才实际用工。这种情况，劳动关系一般从用人单位实际用工之日起算。劳动者参加用人单位安排的上岗前培训，并接受用人单位的管理，劳动者参加岗前培训本质上也是在完成工作任务，这种情况下的用工之日应从劳动者参加培训之日起算。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

郭强律师简介

专业、敬业、高效。

以我学识，解你烦忧。

为尊重知识的当事人服务。

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

岗前培训是建立了劳动关系吗相关拓展阅读

岗前培训是建立了劳动关系吗(申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么)

申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么

我们在上班的时候，难免会碰到一些因工作而导致的事故伤害。那么这个时候，进行工伤认定是职工在发生工伤以后必经的一项流程。那么申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？网友咨询：申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？福建民丰律师事务所刘天林律师解答：根据《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。如果岗前培训双方符合用工主体资格；劳动者在岗前培训期间受用人单位管理、约束，用人单位向其发放工资报酬；相关的培训属于用人单位....以上就是53成考网整理的关于岗前培训是建立了劳动关系吗(申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么)的全部内容，希望能帮助到你，让我们一起进步。