在单位提出离职多长时间可以走(提离职多久可以走)

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...更多内容由小编为你整理了在单位提出离职多长时间可以走详细内容,欢迎浏览了解。

在单位提出离职多长时间可以走

在单位提出离职三十日内可以走，试用期内提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得因此克扣工资。

网友咨询：

在单位提出离职多长时间可以走？

上海九泽律师事务所王丹律师解答：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

上海九泽律师事务所王丹律师解析：

1、由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。

2、因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。

3、单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。

4、告知期结束后，用人单位不及时为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在动十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。

5、如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。一般来说虽然会需要先通知用人单位，但实际在提出辞职申请之后，并不需要单位的批准。因为提前通知单位，这是在履行法定的义务，不过法律中也没有规定说必须要经过单位的批准，

【法律依据】

《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

王丹律师简介

以公司法务多年经验、拥有敏锐谈判技巧，准确快速了解需求，尽心办理案件

友情提示：有类似法律问题可直接向专业律师发布在线咨询

在单位提出离职多长时间可以走相关拓展阅读

在单位提出离职多长时间可以走(提离职多久可以走)

劳动合同期未满辞职，要交违约金吗

我们都知道，用人单位无故解除劳动者是要支付补偿金或者赔偿金的。那么针对劳动合同未到期，劳动者辞职要交违约金吗？

提离职多久可以走

答：劳动者在办妥了离职手续后，用人单位应该以合同约定的工资支付日为工资发放的参考，或者在劳动者离职之日一次性结清工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以选择进行劳动仲裁来追回工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（...详细

正常离职需要多久才能走

答：1.正式员工是30天，试用期的是3天。2.劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)...,详细以上就是小编精心整理的关于在单位提出离职多长时间可以走(提离职多久可以走)的全部内容，希望对于你了解劳动合同期未满辞职，要交违约金吗能有所帮助，让我们一起学习法律常识。