无效的劳动合同如何调解(签了无效的劳动合同应该怎么办)
无效的劳动合同如何调解属于企业合同纠纷类普法内容,导读：下面是常见的无效劳动合同的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用,更多无效劳动合同......
下面是常见的无效劳动合同的情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、...更多无效的劳动合同如何调解的法律知识,欢迎关注企业合同纠纷专题栏目。
无效的劳动合同如何调解
关于无效的劳动合同如何调解的法律知识，是属于仲裁无效，具体详细内容解释如下：下面是常见的无效劳动合同的情形： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
《无效的劳动合同如何调解》相关普法知识
签了无效的劳动合同应该怎么办
无效劳动合同 无效劳动合同 一、无效劳动合同的认定 （一）问题与解决方法 就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于《劳 动法》第 18 条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在《劳动法》 第 18 条之外，有无其他无效...详细 怎样进行劳动关系的无效劳动合同的判断(事实劳动关系时间是怎样确定的)
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超过仲裁时效怎么处罚(【法律常识】劳动仲裁超过裁决时间怎么办)
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