具体应该怎么进行劳动仲裁(如何申请劳动仲裁)

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具体应该怎么进行劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

网友咨询：

具体应该怎么进行劳动仲裁？

四川酒都律师事务所申伟律师解答：

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段，当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候，如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的，劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。

四川酒都律师事务所申伟律师解析：

劳动仲裁的受理范围有以下几种：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因订立、履行劳动合同发生的争议(包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议);

(四)依照法律、法规和本办法规定应当处理的其他劳动争议;

(五)劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)认为应当受理的劳动争议。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申伟律师简介

毕业于西南政法大学法学专业，本人通关司法考试取得A证，愿意为当事人提供优质的法律服务，为您排忧解难，防范法律风险。

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王胜久律师说法汇之九贯彻落实两会精神做好劳动仲裁工作

在过去的3年中，尤其是2022年疫情防控形势严峻、国家政策调整和劳动关系日趋复杂的大环境下，各级仲裁机构统筹疫情防控和仲裁工作，积极应对案件总量高位增长态势，劳动人事争议案件处理形势总体平稳可控。

如何申请劳动仲裁

答：但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外；6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解；7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《中华人民共和国...详细

怎样申请劳动仲裁?

答：法律主观：劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作...,详细以上就是小编精心整理的关于具体应该怎么进行劳动仲裁(如何申请劳动仲裁)的全部内容，希望对于你了解王胜久律师说法汇之九贯彻落实两会精神做好劳动仲裁工作能有所帮助，让我们一起学习法律常识。